Un bon si\u00e8ge de bureau suffit-il pour travailler sainement ? La r\u00e9ponse honn\u00eate : Mi-oui, mi-non. Un bon si\u00e8ge constitue une base importante, mais il ne r\u00e9sout pas le probl\u00e8me \u00e0 lui seul. Et ce que signifie \u00ab bon \u00bb est plus individuel que la plupart des entreprises ne le pensent.<\/p>\n
En pratique, je constate r\u00e9guli\u00e8rement que les d\u00e9cideurs choisissent une chaise qui convainc sur le plan du design ou du rapport qualit\u00e9-prix \u2013 et ils pensent ensuite que tout est fait. Ce n'est pas le cas.<\/p>\n
Le malentendu commence d\u00e9j\u00e0 avec le mot \"s'asseoir\". S'asseoir sainement n'est pas un \u00e9tat \u2013 c'est un mouvement. Ceux qui restent assis pendant huit heures dans la m\u00eame chaise dans la m\u00eame position passent une mauvaise journ\u00e9e pour leur dos, peu importe le prix de la chaise.<\/p>\n
De plus, un si\u00e8ge de bureau n'est pas un produit standardis\u00e9. Madame M\u00fcller, 52 kg, 1,60 m, a besoin d'une chaise diff\u00e9rente de celle de Monsieur Meyer, 110 kg, 1,90 m. Il ne s'agit pas d'une question de prix ou de design \u2013 il s'agit de la morphologie, des sympt\u00f4mes et de l'activit\u00e9.<\/p>\n
Je comprends le d\u00e9sir de nombreuses entreprises d'avoir une image de marque uniforme au bureau. C'est pr\u00e9cis\u00e9ment pour cela que nous avons d\u00e9velopp\u00e9 le programme de chaises Warth : quatre \u00e0 cinq chaises qui s'accordent visuellement, mais r\u00e9pondent \u00e0 des exigences tr\u00e8s diff\u00e9rentes en mati\u00e8re d'\u00e9quipement et d'adaptabilit\u00e9. Tous les mod\u00e8les sont en stock chez nous \u00e0 Tr\u00e8ves \u2013 pas de longs d\u00e9lais d'attente, pas de surprises.<\/p>\n
Le corps humain n'est pas con\u00e7u pour une position assise statique prolong\u00e9e. Les disques intervert\u00e9braux n'ont pas leur propre apport sanguin \u2013 ils sont nourris par le mouvement. S'asseoir immobile pendant des heures est nuisible, quelle que soit la position assise.<\/p>\n
Les bons si\u00e8ges de bureau favorisent une assise dynamique : le dossier accompagne les mouvements, se redresse, s'adapte. Et c'est l\u00e0 une des erreurs les plus fr\u00e9quentes que je constate dans les bureaux :<\/p>\n
Le dossier est fix\u00e9.<\/strong><\/p>\n Compr\u00e9hensible \u2013 beaucoup ressentent d'abord la mobilit\u00e9 comme une ins\u00e9curit\u00e9. Mais un dossier fixe transforme m\u00eame le meilleur si\u00e8ge en probl\u00e8me. La solution n'est pas la fixation, mais le r\u00e9glage correct de la contre-force du ressort au poids corporel de l'utilisateur. Ainsi, le dossier fl\u00e9chit agr\u00e9ablement sans basculer. C'est la diff\u00e9rence entre une chaise qui agace et une chaise qui fonctionne.<\/p>\n Une bonne chaise seule ne suffit pas. Ce n'est qu'en combinaison avec des habitudes conscientes qu'elle d\u00e9ploie son effet :<\/p>\n J'ai vu des clients se fixer sur un seul mod\u00e8le \u2013 le plus souvent une chaise tr\u00e8s adaptable qui convenait \u00e0 8 employ\u00e9s sur 10. C'est mieux que rien, mais les 2 autres sur 10 restaient mal assis. Nous ne vendons pas de chaises. Nous d\u00e9veloppons des concepts d'assise adapt\u00e9s \u00e0 votre \u00e9quipe. Cela commence par une discussion \u2013 sur la taille de l'\u00e9quipe, les plaintes courantes, les activit\u00e9s et le budget. Ensuite, une pr\u00e9s\u00e9lection, une pr\u00e9sentation personnelle chez le client et une formation individuelle pour chaque employ\u00e9 suivent.<\/p>\n Notre programme de chaises de bureau rend cela r\u00e9alisable pour les entreprises de toutes tailles : apparence uniforme, ajustement individuel, disponibilit\u00e9 rapide sur stock \u00e0 Tr\u00e8ves. Si vous souhaitez savoir quelle chaise convient \u00e0 quel employ\u00e9, contactez-moi. Je me d\u00e9placerai chez vous.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Reicht ein guter B\u00fcrostuhl f\u00fcr gesundes Arbeiten? Die ehrliche Antwort: Jein. Ein guter Stuhl ist eine wichtige Grundlage \u2013 aber er l\u00f6st das Problem nicht alleine. Und was gut bedeutet, ist individueller als die meisten Unternehmen vermuten. In der Praxis erlebe ich regelm\u00e4\u00dfig, dass Entscheider einen Stuhl aussuchen, der designtechnisch \u00fcberzeugt oder im Preisleistungsverh\u00e4ltnis stimmt […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1344,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1342","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein"],"yoast_head":"\nInt\u00e9grer le mouvement dans la vie professionnelle \u2013 conseils concrets<\/h3>\n
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Exemple concret : Que se passe-t-il si tout le monde re\u00e7oit la m\u00eame chaise<\/h3>\n
\nMon approche avec les nouveaux clients : Je me rends dans l'entreprise avec une petite s\u00e9lection de chaises, j'explique les diff\u00e9rences \u00e0 chaque employ\u00e9, j'ajuste individuellement la chaise s\u00e9lectionn\u00e9e, je recommande \u2013 et je d\u00e9conseille \u00e9galement si quelque chose ne convient pas. Cela prend peut-\u00eatre dix minutes par personne. Mais ces dix minutes d\u00e9terminent si une chaise fonctionnera bien pendant des ann\u00e9es ou si elle deviendra un objet de plainte apr\u00e8s trois mois.<\/p>\nListe de contr\u00f4le : Votre \u00e9quipe est-elle vraiment bien positionn\u00e9e ?<\/h3>\n
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Comment Warth d\u00e9veloppe des concepts d'assise<\/h3>\n